DU gestion des conflits, médiation et Interculturalité
Sciences Juridiques, Politiques et Sociales
Cette formation s’adresse aux personnes pouvant rencontrer des problématiques de gestion de conflits culturels (professionnels de l’éducation, de la santé, du secteur social en entreprise etc.), souhaitant développer des compétences juridiques avec une prise en compte des paramètres et des enjeux culturels.
Répondre à la demande sociale de la prise en compte de l’interculturalité par les différentes instances politiques, judiciaires et administratives ;
Répondre à la demande des professionnels de l’éducation, de la santé et de l’entreprise, sur la problématique des conflits interculturels ;
Répondre à la demande des acteurs de la société civile (associations, organisations non gouvernementales, etc.)
Contenu de la formation :
Cours théoriques : Droit international et diversité culturelle / Approche philosophique et anthropologique de l’interculturalité (Approche philosophique ; Approche anthropologique : unité de l’homme et diversité des cultures)
Cours pratiques : Conflits culturels et processus de médiation, de conciliation et d’arbitrage/ Familles, personnes et cultures/ Les enjeux de l’interculturalité dans l’éducation/ Santé publique, soins et diversité culturelle/ Management et interculturalité
Débouchés :
Développement des compétences juridiques avec une prise en compte des paramètres et des enjeux culturels.
Résultats attendus de la formation :
Dossier thématique en rapport avec l’activité professionnelle du candidat ou ses travaux de recherche, équivalent à 50 heures.
