Désignée Grande Cause Nationale en 2025 et 2026, la santé mentale est aujourd’hui reconnue comme un enjeu majeur de santé publique, de qualité de vie au travail et de performance collective.
Parce que le travail peut être à la fois un facteur d’épanouissement et de fragilisation, les managers jouent un rôle clé pour soutenir leurs collaborateurs. Pourtant, moins d’un manager sur deux se sent suffisamment préparé pour assumer ce rôle.
Objectifs
- Questionner ses représentations de la santé mentale et de la vulnérabilité
- Identifier ce que recouvre la santé mentale en contexte professionnel : enjeux et impacts
- Identifier les facteurs impactant la santé mentale en organisation
- Repérer les signaux faibles individuels et collectifs
- Expérimenter des pratiques managériales favorisant un environnement psychologiquement sûr, favorable à la bonne santé mentale
- Mener une conversation délicate autour de la santé mentale
- Initier un plan d’action santé durable adapté à son organisation
Contenu
Conférence inspirante, regard philosophique
La vulnérabilité, levier de relation et d’action ? Un pas de côté philosophique sur la santé mentale au travail
Apports théoriques, ateliers et mises en situation
- Les représentations autour de la santé mentale au travail
- Santé mentale au travail en France : chiffres clés, enjeux et impacts
- Les 3 sphères de la santé mentale en organisation : individuelle, organisationnelle, relationnelle
- Observer : repérer les signaux faibles de difficultés en santé mentale
- Ecouter : la posture et la conversation autour de la santé mentale
- La sécurité psychologique et la culture de confiance : écoute active, disponibilité, équité, droit à l’erreur, reconnaissance.
- Orienter : les ressources internes et externes pour accompagner un collaborateur en fragilité
- Relais et limites personnelles, dispositifs et cadres professionnels
- Agir : construction d’un plan d’action individuel
Retour d’expérience quelques semaines après, en partenariat avec l’ARACT ARA*
- Plan d’action mis en place : réussites et difficultés
- Articulation entre action individuelle et possibilité organisationnelle
*L’Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail Auvergne-Rhône-Alpes accompagne les entreprises de la région ainsi que leurs salariés et les acteurs du territoire dans la mise en place de projets d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
Modalités d’évaluation
- Feedback tout au long de la journée
- Questionnaire de satisfaction et d’efficacité de la formation
- Remise d’une attestation de formation
Modalités pédagogiques
- Conférence universitaire
- Apports scientifiques et état de l’art sur la santé mentale au travail
- Etudes de cas et partage en groupe
- Jeux de rôle sur les conversations autour de la santé mentale
- Temps de réflexion seuls et en groupe
- Initiation d’un plan d’action individuel
Durée
1 journée (7h) en présentiel
+ retour d’expérience (2h) en visio
Intervenantes
Marie Motte Culem, Coach de dirigeants et de managers, Marie Motte Culem est certifiée à Case Western Reserve University (USA) auprès de Richard Boyatzis, et membre de l’ICF. Consultante en intelligence émotionnelle et psychologie positive appliquées au développement des professionnels et des organisations, elle a d’abord exercé dix ans en stratégie d’entreprise. Elle intervient en entreprise sur la santé mentale en situation managériale, enseigne à l’UCLy depuis 2016 et animera cette journée.
Chiara Pesaresi, Enseignante-Chercheuse en Philosophie et en Phénoménologie à l’UCLy. Au sein de l’Unité de Recherche Confluence : Sciences et Humanités, elle a dirigé la Chaire d’Université Vulnérabilités qui a conduit une réflexion pluridisciplinaire permettant de rendre compte des enjeux de la vulnérabilité, dans ses différentes dimensions et manifestations. Elle est aujourd’hui Vice-Doyenne de la Faculté de Philosophie de l’UCLy.
Pré-requis
Modalités d’inscription
- Inscription sans disposition particulière
S’inscrire
Contact formation
Direction Formation Professionnelle UCLy
04-72-32-51-34
fp@univ-catholyon.fr
Tarif
1380 € TTC, déjeuner compris
Dates
- Session 1 : vendredi 29/01 + REX le vendredi 12/03
- Session 2 : vendredi 19/03 + REX le vendredi 02/07
Comment financer ma formation
Lieu de la formation
A l’UCLy, Maison de la Recherche et de l’Entreprise de l’UCLy – 10 Place des Archives 69002 Lyon
Ou sur le site de votre organisation
Accessibilité
Une accessibilité physique et pédagogique aux personnes en situation de handicap est mise en place.
Mentions légales
- Nom de l’organisme de formation : UCLy
- Raison Sociale de l’organisme de formation : AFPICL
- N° d’activité de l’organisme de formation : 82690692669
- Numéro SIRET de l’organisme de formation : 32693006200145
Une approche innovante qui articule santé mentale, management et philosophie de la vulnérabilité
Un parcours qui combine éclairages scientifiques, apports universitaires et outils opérationnels
Une formation centrée sur le rôle stratégique du manager et des RH
Une collaboration avec l'Aract Auvergne-Rhône-Alpes pour une expertise complémentaire sur les aspects organisationnels de la santé mentale
