DE LA CULTURE D’ORIGINE A LA CULTURE D’ENTREPRISE : COMMENT ENCOURAGER LE COLLECTIF ?
Ce module de formation s’adresse aux cadres et dirigeants sensibles aux enjeux interculturels de leur entreprise, souhaitant développer un environnement de travail enrichi par l’altérité.
Profil concerné :
Dirigeants, décideurs,
Membres de Codir et Comex,
Responsables de directions.
Sans même sortir de nos frontières, nous naviguons constamment dans une diversité de cultures : diversité géographique, religieuse, professionnelle, générationnelle, etc. Dans le monde, comme en entreprise, il est nécessaire de partager des repères pour améliorer le vivre-ensemble dans la diversité des trajectoires et des modes de pensée. Notre approche dépasse la vision des cultures en tant qu’entités isolées. Elle souligne comment la diversité et la reconnaissance de l’autre, initiées par une réflexion personnelle et un ajustement de nos propres perspectives, peuvent devenir des piliers de cohésion et d’innovation.
Objectifs de formation
Questionner son rapport à l’interculturalité
Analyser la complexité d’une situation interculturelle et ses dimensions multiples
Repérer des leviers pour favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux
Contenu
Définitions croisées (anthropologique, philosophique, linguistique, historique et religieuse) de l’altérité, l’identité, la culture,
l’interculturalité, la transculturalité
Impacts de la mondialisation et variété des diversités culturelles (professionnelle, géographique, religieuse, générationnelle, etc.)
3 optiques de l’interculturalité : convergence, divergence et hybridation
Techniques d’écoute active, communication efficace, négociation dans un milieu diversifié
Analyse de situations à problématique interculturelle, identification de points de vigilance et élaboration de recommandations
Après la formation : Retour d’expériences prévu en distanciel
Modalités d’évaluation
Feedback tout au long de la journée
Questionnaire de satisfaction
Remise d’une attestation de formation
Modalités pédagogiques
Apports issus de la recherche illustrés de cas pratiques
Activités participatives et co-construction d’outils
Retour d’expériences en distanciel
Effectifs : de 6 pers à 12 pers.
Intervenants
Dr. Ali MOSTFA, Linguiste spécialisé en langue et cultures anglophones Enseignant-chercheur sur le fait religieux islamique, Délégué scientifique de PLURIE Coordinateur scientifique du parcours Mohammed Arkoun, Unité de Recherche CONFLUENCE : Sciences et Humanités, UCLy
Dr. Laurent DENIZEAU, Enseignant-chercheur spécialisé en anthropologie, Responsable de la Mission Culture à l’UCly, Unité de Recherche CONFLUENCE : Sciences et Humanités, UCLy
Durée
1 jour (7h) en présentiel
+ retour d’expérience à prévoir en visioconférence
Plusieurs modes de financement sont possibles pour financer tout ou une partie de votre formation en fonction de votre statut et de votre projet professionnel (OPCO, FNE-Formation, Plan de développement des compétences, FIFPL, AGEFICE…). Nous vous invitons à nous contacter pour obtenir un conseil selon votre situation :fp@univ-catholyon.fr
