Une de mes collaboratrices porte le voile et certains de ses collègues s’en plaignent : quelle est la bonne réaction à avoir ?
Si le fait religieux au travail n’est plus un tabou, il reste néanmoins un phénomène parfois difficile à appréhender dans certains cas. Deux études récentes viennent confirmer cette tendance tout en soulignant les problématiques particulières liées à la manifestation du fait religieux sur le lieu de travail. En effet, selon le dernier baromètre de l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise [1](OFRE), près des 2/3 des salariés interrogés par sondage indiquent avoir eu affaire au cours de l’année écoulée à un ou plusieurs faits religieux.
De quels faits parle-t-on alors ? S’il n’existe pas de « typologie » unique, il est néanmoins possible d’appréhender ces faits selon des catégories : demandes d’aménagement d’horaires ou d’absences en raison de fêtes religieuses, port de signes religieux, demandes liées à la prière... Les études récentes font apparaître une évolution paradoxale : alors que pour une large majorité d’entreprises (70%)[2], les comportements des salariés ne sont pas problématiques, pour une minorité d’entre elles, les situations rencontrées sont plus complexes et peuvent devenir potentiellement conflictuelles. C’est le cas plus particulièrement, lors des comportements de rupture avec d’autres salariés : refus de manger avec des collègues, de serrer la main… Situations indéniablement sources de tension puisque selon une étude Harris interactive d’Octobre 2021[3], dans plus de 75% des cas, ces attitudes sont considérées comme inacceptables par les salariés.
Les managers dans ces situations ont besoin d’être accompagnés, à la fois par les services supports de leurs entreprises (DRH, services juridiques), mais aussi par une meilleure appréhension et compréhension de ces problématiques et de leurs enjeux.
Pour ces raisons, une nouvelle formation sur « la gestion du fait religieux dans les entreprises et les organisations » est proposée.
Elle vise à apporter des outils juridiques et managériaux concrets mais aussi une meilleure connaissance des phénomènes religieux et leur inscription dans l’espace public de la laïcité, en dépassant les crispations et les préjugés. Elle suscitera une aptitude à traiter les expressions de la diversité religieuse en anticipant les situations de blocage et en construisant le socle d’un vivre ensemble lucide et responsable.
Elle est le fruit d’un groupe de travail mêlant universitaires et professionnels en entreprise, qui réfléchit à ces questions depuis 10 ans, tant à l’international auprès de grands groupes, que sur le plan local auprès de PME régionales.
[1] Lionel HONORE. (2021) Religion au travail : croire au dialogue. Baromètre du Fait Religieux en Entreprise 2020-2021 https://www.institutmontaigne.org/publications/religion-au-travail-croire-au-dialogue-barometre-du-fait-religieux-en-entreprise-2020-2021 - faq12558_1 (consulté le 2/11/2021)
[2] Lionel HONORE Religion au travail : croire au dialogue. Baromètre du Fait Religieux en Entreprise 2020-2021, mai 2021, institutmontaigne.org, rubrique publications résumé p 1
[3] HARRIS INTERACTIVE. (2021) Enquête sur le fait religieux au travail /https://harris-interactive.fr/opinion_polls/enquete-sur-le-fait-religieux-au-travail/ (consulté le 2/11/2021)
Destinée aux professionnels des RH, managers et dirigeants, la formation se déroulera les 9 et 10 décembre 2021 sur le Campus Saint-Paul.
Les intervenants :
- Christel DE LA CHAPELLE – DGS, collectivité locale
- Frank FERNEZ - DRH groupe Gattefossé
- Gaëlle HARTMANN - Intervenante au CECR, Centre d'études des cultures et des religions
- Pierre-Luc NIZOL - Avocat, Cabinet ACO
- Leopold VANBELLINGEN, Docteur en droit, Université catholique de Louvain
- Michel YOUNÈS - Professeur de Théologie, Directeur délégué de l’Unité de Recherche «CONFLUENCE Sciences et Humanités»
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Cette formation s’adresse aux managers, afin de leur permettre de maîtriser le cadre juridique du fait religieux et d’adopter une posture managériale ajustée aux situations rencontrées.
Le Centre d’Études des Cultures et des Religions (CECR), lieu de recherche et de formation, participe à l’organisation des enseignements sur les religions en proposant des cours sur l’islam, le christianisme oriental, l’hindouisme et le bouddhisme.
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