Salariés, 5 solutions de financement s'offre à vous :
En résumé :
Le CPF - Pour les formations continues certifiantes
Cette solution de financement s'offre uniquement aux salariés qui souhaitent suivre une formation continue certifiante. Afin d'obtenir cette aide, veuillez vous rendre sur moncompteformation.fr ou sur l'appli CPF.
Les modalités :
- Pas de négociation nécessaire avec l’employeur en cas de formation hors temps de travail
- Attention aux contraintes techniques (pas d’abondement possible par des tiers, le reste à charge est à régler en 1 fois)
Les avantages :
- Le salaire du salarié est maintenu lorsque la formation a lieu pendant le temps de travail. L'accord de l’employeur est à obtenir sur l’autorisation d’absence et non sur le contenu de la formation.
Le CPF de transition
Anciennement nommé le CIF, cette solution financière concerne uniquement les formations certifiantes dans le cadre de projet de reconversion professionnelle. Afin d'obtenir cette aide, veuillez vous rendre sur le site dédié.
Les modalités :
- Concerne les salariés en CDI ou en CDD
- Avant le dépôt du dossier, il faut prendre contact avec l’organisme de formation. Ainsi, ce dernier pourra identifier les acquis du salarié, et proposer un parcours de formation individualisé et adapté
- Le dossier est présenté devant une commission paritaire
Les avantages :
- Le salaire du salarié est maintenu
Le Plan de Développement des Compétences
Anciennement nommé le plan de formation, cette solution vous permet un financement total ou partiel de votre formation continue. Afin d'obtenir cette aide, veuillez vous adresser au service RH de votre entreprise.
- Concordance possible entre les conclusions d’un entretien annuel au sujet de l’évolution du poste et les désirs de montée en compétence d’un individu
- Se renseigner auprès des organismes de formation (OF) pour repérer les formations pertinentes en rapport avec le projet de l’évolution de poste
Le dispositif « Pro-A »
Cette solution s'offre à vous lorsqu'il s'agit d'une évolution de poste via une formation certifiante en alternance (ou via accord de branche). Afin d'obtenir cette aide, veuillez vous adresser au service RH de votre entreprise.
Les modalités :
- Pour les salariés CDI/CDD, avec un niveau inférieur à la Licence
- Durée : alternance sur 6 à 12 mois
Les avantages :
- La formation permet de changer de métier ou de profession, ou bénéficier d’une promotion
- Le salaire du salarié est maintenu tout au long de la formation
Le co-financement CPF
Cette solution permet un accord entre l’entreprise et le salarié sur un projet de formation continue certifiante. Afin d'obtenir cette aide, veuillez vous adresser au service RH de votre entreprise.
Les modalités :
- Soit le co-financement est une politique structurée de l’entreprise, soit elle se fait au cas par cas selon le projet et la situation du salarié
Comment ça marche :
- Exemples d’abondements pratiqués :
- Logique forfaitaire : X€ pour aider le salarié à financer sa formation
- Logique de ratio : X% abondés pour X€ de CPF mobilisé par le salarié
- Exemples de stratégie de choix de formation par l’entreprise
- Le collaborateur cherche lui-même sa formation sur l’application CPF
- L’entreprise pré-sélectionne des formations éligibles et des organismes de formation
(l’entreprise s’assure de la qualité des formations et peut négocier des tarifs préférentiels)
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