Discipline(s) : Économie, Management

AltM04 - Gestion de projet et gestion financière

Type Obligatoire
Nature Module
Crédits ECTS 6
Volume horaire total 113
Volume horaire CM 70
Volume horaire TD 43
Volume horaire présentiel 3

Pré-requis

Eveil à l’organisation des pouvoirs en France et suivi de l’actualité, en particulier législative.
Notions de droit des obligations (contrat)
Distinction entreprise individuelle (entreprise portée par une personne physique) / société (entreprise portée par une personne morale)
Responsabilité civile et pénale : responsabilité civile délictuelle du commettant du fait du préposé ; responsabilité pénale en entreprise.
La GRH en entreprise : existence, enjeux, liens avec les autres fonctions en entreprise
Le recrutement (process, enjeux, positionnement du candidat/du recruteur/de l’entreprise).
Avoir réussi le cours de « gestion de projet »

Objectifs

Mettre en applications les concepts et outils de la gestion de projet
Comprendre le pilotage des flux physique et d'information tout au long de chaînes logistiques
Comment concevoir et diffuser des modules de formation
Ce cours vous permettra de comprendre l’ingénierie de la formation. A la fin, les étudiants seront capables de :
- comprendre les principaux enjeux et modalités 
- définir les objectifs pédagogiques d’une formation,
- concevoir un module de formation pour adulte,
- mettre en œuvre un module de formation pour adulte, 
- Gérer un groupe d’apprenants adultes.
 

Contenu

Introduction au droit
Les obligations ou droit des contrats
Droit du travail
Gestion des ressources humaines : missions et recrutement
Gestion des ressources humaines et accompagnement des salariés
Gestion de projet
suivi de projet
Préparation de la table ronde
Projets A3alt projets
Sécurité intégrée dans les projets / maîtrise des modifications (change control)
Maintenance préventive, contrôles et vérifications périodiques
Marketing
Gestion financière / risque financier
Ingénierie de formation
MIME
Droit du travail:
La rémunération
Négociation à l'embauche
Evaluation et développement individuel au cours de la vie professsionnelle
Rupture de contrat de travail.
 

Bibliographie

BUFFELAN LANORE Y., Droit civil, Les obligations, 14ème éd., Dalloz-Sirey, 2014.
DRUFFIN-BRICCA S., L'essentiel de l'introduction générale au droit, 10e édition, Gualino Editeur, coll. Les Carrés, 2014. 
FABRE-MAGNAN M., Introduction au droit, 2e édition, PUF, Que sais-je, 2014.
FENOUILLET D., MALINVAUD P., Droit des obligations, 12ème éd., Litec, coll. «Manuels », 13e éd., 2014.
PORCHY-SIMON (S.), Les obligations, 8ème éd., éd. Dalloz-Sirey, 2014.
TERRE François, Introduction générale au droit, 9ème éd., Dalloz-Sirey, 2013.
RAY J.-E.,  « Droit du travail, droit vivant », de., éd. Liaisons, 22ème éd., 2013/2014
MAZEAUD A. « Droit du travail », de, éd. Lextenso Montchrestien, coll. Domat Droit privé, 2012, 8ème éd.
PELISSIER et alii « Droit du travail », éd. Dalloz, coll. Précis Droit privé, 27ème éd., 2013.
FARDOUX et PLANQUE « Droit pénal du travail », de O. O., 2ème éd., éd. Bréal Broché, 2013.
PERETTI, Ressources Humaines / Recherches documentaires et internet.
Le kit du chef de projet
La boite à outils du chef de projet
HOURST, Former sans ennuyer,  Bruno, Edition Organisation Eds 
ARDOUIN, Ingénierie de formation,  DUNOD
MUCCHIELLI, Les méthodes actives dans la pédagogie des adultes, Esf
 

Contrôles des connaissances

Examens écrits. Participation.